O estágio é uma excelente forma de recrutamento, desenvolvimento e formação de bons profissionais, além de ajudar, claro, no “dinamismo e oxigenação” da empresa. Jovens trazem energia, boas ideias…
E para os estagiários, além da oportunidade de aprendizado que sempre é bem-vinda, o ambiente empresarial desenvolve as principais capacidades necessárias para qualquer profissional no mercado de trabalho. Requisitos como o trabalho em grupo, o cumprimento de prazos, a tomada de decisão, entre muitos outros aspectos são aprimoradas entre os jovens
Vantagens e Deveres
Existem certas vantagens quanto à contratação de estagiários, principalmente quanto a isenção de encargos trabalhistas, mas ainda assim é preciso ter atenção para evitar erros. Fique atento, empresário.
- O limite de horário permitido por lei (6 horas para nível universitário e médio técnico, 4 horas para ensino fundamental e aprendizes) deve ser rigorosamente cumprido
- Seguindo as leis trabalhistas, a empresa deve oferecer alguns benefícios. Cheque a legislação junto à sua empresa de Contabilidade.
- É necessária a preocupação com a legitimidade perante as instituições de ensino, confirmando a regularidade das matrículas e o se vínculo com as escolas ou universidades continuam, uma vez que este é obrigatório
- A duração total do estágio, em hipótese alguma, deve ultrapassar 24 meses
- A jornada de trabalho também não pode comprometer a rotina de ensino do estagiário, horário de disciplinas obrigatórias e demais restrições
- O estagiário deve ser encaminhado a uma área compatível com sua formação, sob a responsabilidade de um profissional que o capacite e o auxilie em sua formação profissional
- Existem também restrições específicas quanto ao número de estagiários permitido por lei. Em todas as empresas com mais de 25 trabalhadores, por exemplo, o número de estagiários não pode ser superior a 20% do quadro total
- Existem diversas sanções aplicáveis ao descumprimento destas e outras medidas legais, fique atento!
Não é para substituir mão de obra
É necessário cautela na gestão de contratação de estagiários, algumas empresas, buscam reduzir seus custos de encargos trabalhistas com a contratação de estagiários. Muito cuidado!
Como o estágio é um período de aprendizado, deixar responsabilidades que exigem experiências a cargos de estagiários, pode comprometer o andamento do trabalho e a qualidade do serviço.