Quanto melhor a equipe, melhor a prestação de serviços aos clientes, claro, mas nem sempre o investimento para ter profissionais qualificados é possível ser feito. Neste cenário, contratação de estagiários pode ser a solução para diversos negócios que buscam profissionais qualificados, comprometidos e de baixo custo.
Investir em estagiários traz diversos benefícios para a empresa. E ainda possibilita uma troca de conhecimento bastante produtiva, tanto para o estudante quanto para quem contrata.
Com isso, não somente o profissional se prepara melhor para entrar no mercado de trabalho formal, como a sua empresa ganha conhecimento atualizado e uma força de trabalho motivadíssima a começar a atuar.
Tendo isso em mente, chegou a hora de você tirar todas as suas dúvidas sobre trazer estagiários para seu quadro de funcionários e como fazer isso da forma legal, incentivando o crescimento de todos os envolvidos no processo.
Quais são as vantagens de contratar estagiários?
O primeiro grande benefício de se contratar uma pessoa que, pelo menos em teoria, está no seu primeiro emprego, é a grande vontade de aprender. De modo geral, os estagiários entram na empresa loucos para colocar em prática a teoria aprendida na escola, no curso técnico ou na faculdade.
Isso significa que eles entram na empresa sem vícios de empregos anteriores e que é possível moldar o estilo de trabalho deles para as necessidades da vaga, o que pode trazer resultados melhores.
Além disso, uma vantagem que se destaca é o fato de os estagiários não possuírem vínculo empregatício. Isso quer dizer que eles não precisam ser contratados pelo regime de leis trabalhistas da CLT, garantindo uma menor taxa de encargos à empresa contratante.
Como os estagiários não entram na folha de pagamento, mesmo se receberem benefícios, eles são considerados uma mão de obra extremamente barata se comparado ao profissional formado. Não é raro que a bolsa-auxílio seja menor que um salário mínimo, o que é proibido para os demais cargos, de acordo com a legislação trabalhista.
Muitas empresas também aproveitam os processos de estágio para selecionar os melhores profissionais do mercado antes que eles se formem, colaborando para a manutenção de uma equipe de ponta, mais produtiva e especialista em sua função.
Em quais situações a contratação de estagiário vale a pena?
Com os prós e os contras levantados, cabe à empresa decidir se deve contratar um estagiário ou é melhor investir em um profissional formado e mais experiente. Em geral, isso depende mais do perfil da vaga e da estrutura que a empresa possui do que do candidato em si.
Em geral, vale a pena contratar um estagiário quando a empresa já possui um funcionário capacitado e habilitado na função, mas que não é mais capaz de dar vazão a todas as tarefas relativas ao setor. Porém, a quantidade de trabalho ainda não justifica a contratação de outro profissional.
Nesse caso, o estagiário vem para trazer novos conhecimentos e somar esforços para que essas tarefas sejam cumpridas. Se houver aumento no número de projetos na área, ele já estará em treinamento para ser contratado quando se formar.
Porém, quem deseja apenas contar com mão de obra barata pode sofrer com rotatividade na área. Os estagiários motivados costumam aprender rápido e produzir bem, mas o fato deles saberem que não existe a possibilidade de efetivação pode fazer com que abandonem a função rapidamente, já que a oferta de empregos para estudantes é ampla.
O ideal é que a empresa e o estagiário cresçam. Assim, não só vale a pena contratar esse tipo de trabalhador, como o negócio tem muito a lucrar com a ajuda e com a motivação dele.
Como encontrar os melhores estagiários?
Quem busca mais praticidade na escolha de estagiários mas não abre mão de ter os mais talentosos do mercado pode contar com a ajuda de um agente de integração. Essas empresas se responsabilizam por todo o processo de recrutamento e de seleção e podem agilizar a contratação.
Ter estagiários no quadro de funcionários certamente é um bom negócio para os mais variados tipos de empresa, pois possibilita formar e educar profissionais que tenham os valores e o estilo de trabalho necessários para o negócio.
Não tenha medo de desafiar esses profissionais, pois eles podem surpreender com a capacidade de doação e de inovação dentro do ambiente empresarial. Bons estagiários devem e merecem ser valorizados, pois é assim que o negócio cria um ambiente motivador e focado no crescimento desde o início da carreira.